사용자가 구조조정 및 조직개편 등에 따른 경영상 필요, 근로자의 기존 담당업무와 업무능력 등을 고려하여 근로자를 타 부서로 전보한 것은 업무상 필요성이 인정되고, 그로 인한 생활상 불이익도 통상 감수하여야 할 정도를 벗어난 것으로 볼 수 없으며, 근로자와의 협의가 다소 미흡하였다고 하여 인사권을 남용한 부당한 전보라고 보기 어렵다.