근로자가 업무상 지속적 실수를 하였고 이를 이유로 인사권을 위임받은 관리부장이 근로자와 면담을 하며 ‘10일까지만 근무하고 다른 회사를 알아보라’는 의사를 표명하였고, 이 사건 근로자가 계속 근로의사를 표시하였으나 받아들여지지 않은 것을 볼 때, 이 사건 근로관계 종료는 근로자의 자발적 사직에 의해 이루어진 것이 아니라 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계가 종료된 것임으로 ‘해고’라 할 수 있다. 이에 해고를 통지함에 있어 서면통지 의무를 이행하지 않았으므로 부당하다.