근로자를 복직시키면서 부여한 업무와 자리배치가 제재로서 가하는 불이익한 처분이라고 볼 수 없어 구제신청 대상이 아니라고 할 것이다. 근로자가 사용자의 사전승인 없이 근무지를 이탈한 것은 취업규칙 제80조(징계사유) 제7호의 징계사유에 해당하고, 상벌규정에 의한 징계의 종류 중 ‘견책’은 시말서를 받고 장래를 훈계하기 위한 것으로서, 이것이 징계권자에게 맡겨져 있는 재량권의 범위를 벗어난 위법한 처분이라고 볼 수 없으며, 징계절차에도 하자가 없으므로 이 사건 징계처분은 정당하다