근로관계가 종료되더라도 미지급 임금 등에 대한 구제방법으로서 금전보상명령이라는 구제이익이 인정된다. 근로자가 사직의 의사표시를 하였다고 볼만한 자료가 없는 점 등에 비추어 근로관계가 해고에 의하여 종료된 것으로 봄이 타당하고, 사용자가 해고하면서 서면으로 통지하지 않았으므로 이 사건 해고는 절차상 하자가 있어 부당하다.