재심신청인(근로자)은 방송 프로그램 제작 프로듀서(Producer)로서 사용자와 사용종속 관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 「근로기준법」상 근로자에 해당한다. 이 사건 근로관계 종료는 사용자의 근로관계 종료 제안을 근로자가 받아들인 합의해지로 해고에 해당하지 않는다.