근로자들이 자필로 작성하여 서명한 사직서를 사용자에게 제출한 점, 사직서 제출이 강요에 의하였다고 볼 만한 객관적인 사실도 존재하지 않는 점, 사직서를 제출한 후 상당기간이 경과한 후 철회 요청을 행한 점, 근로자들이 사용자가 사직을 권고하면서 약속한 실업급여를 신청하여 수급하고 있는 점 등을 종합하여 고려해 볼 때, 해고처분은 존재하지 않는다.