징계사유 중 ‘부당해고’나 ‘업무상 재해’ 등에 대해 언론에 제보하여 이 사건 사용자의 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 행위를 한 점은 ‘공사의 명예훼손’에 해당한다. 또한 2016.

9. 6.

사내 이메일 발송을 통해 일부 여성근로자들에 대한 성적 수치심 자극, 고충 유발 행위를 한 점은 ‘기강 문란’에 해당한다. 이 사건 사용자를 수차례 외부기관에 제보, 신고하였으나 이 사건 사용자의 위법 행위가 인정된 사실이 없었는데, 조직 내 해결 노력도 없이 확인되지 않은 의혹을 외부기관에 반복적으로 제보, 신고를 한 점도 ‘기강문란 내지 조직 질서문란’의 징계사유로 인정된다.

그 외의 징계사유는 정당한 징계사유로 보기 어렵다. 이 사건 근로자의 인정되는 비위행위의 내용이 사회통념상 이 사건 사용자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임 있는 사유에 해당된다고 보기는 어려우므로, 이 사건 해고는 양정이 과하여 사용자의 재량권 범위를 벗어나 징계권을 남용한 것이다.