가. 징계사유의 정당성 여부 근로자는 성추행 제보가 거짓이고 증거들이 조작되었다고 주장하나, ① 근로자가 여성미화원 휴게실에 들어가 제보자1의 신체를 접촉한 사실을 인정하는 점, ② 제보자1의 제보가 거짓이라고 진술하는 참고인의 확인서나 심문회의 진술 내용이 일관성이 없고, 확인서 뒷면에 금품 수수 의혹으로 볼만한 기재사항이 있어 그 신빙성이 의심스러운 점, ③ 제보자2의 진술이 구체적이고 일관되며 신용카드 결제 내역과 카카오톡 메시지로 뒷받침 되는 점에서 근로자의 성추행 사실들은 모두 징계사유로 인정되고, 컴퓨터에서 여성 나체 사진을 제보자2에게 보여준 행위는 그 입증이 부족하여 징계사유로 인정되지 아니함 나.

징계양정의 적정성 여부 ① 성추행이 관리소장 직위를 이용하여 이루어진 것으로 보이는 점, ② 직원이 적은 사업장에서 근로자가 복직할 경우 추가 피해가 예상되는 점, ③ 근로자는 성추행을 부인하면서 사용자의 증거가 조작이라고 반박하고 있어 개선의 여지가 없는 것으로 보이는 점 등을 고려하면 해고의 징계양정이 과한 것으로 보기 어려움