① 월권행위 등은 인사관리규정 상 징계사유에 해당하는 점, ② 부서를 총괄하는 감독적 지위에 있어 동일한 비위행위를 미연에 방지하고 근무기강을 확립할 필요가 있는 점, ③ 근로자에게 충분한 소명기회를 부여하고 징계절차를 위반한 사실이 없는 점 등을 종합하여 보면 ‘정직 3월‘의 징계처분은 정당하다고 할 것이다.