‘사용자는 근로자에게 2017. 3.

9. 퇴사를 권고하고 이로부터 15일간 일할 계산하여 급여수당을 지급할 것을 확약하며 근로자는 이에 대해 이의제기를 하지 않는다.’라는 확약서에 근로자가 서명·날인하였고 이후 출근하지 않은 사실 등을 감안할 때 이 사건 근로관계 종료는 사직 권고에 따른 합의해지이다.