가. 징계사유의 정당성 ① 부당해고 구제신청 이후 사용자로부터 복직명령을 받고 개인사정을 이유로 사전 또는 사후 승인 없이 11일간 출근하지 않은 것은 무단결근에 해당하는 점, ② 근로자가 업무와 무관하게 본인과 며느리 명의 차량의 차량유지비(자동차세, 수리비, 교통범칙금, 통행료 등)를 장기간 병원 운영자금에서 지출한 점, ③ 근무기간 중 무단이석 및 무단조기퇴근이 장기간 지속된 점 등을 감안할 때, 위의 사유들을 징계사유로 삼은 것은 정당하다.

반면, ○○의료재단과의 배임적 거래행위, 자금유용, 물품반출 등의 징계사유는 객관적인 입증자료가 부족하여 징계사유로 인정하기 어렵다. 나.

징계양정의 적정성 및 징계절차의 적법성 근로자는 사용자 다음으로 높은 지위에 있는 관리책임자로 아래 직원들에 대해 모범을 보여야 하는 지위에 있음에도 불구하고, 위의 징계사유에 해당하는 행위를 한 점에 비춰볼 때, 정직 2월의 처분은 사용자의 재량권 범위 내에 있다고 할 것이며, 사용자가 근로자에게 징계위원회가 개최됨을 사전에 통지하여 소명의 기회를 보장하였고 징계가 결정된 이후 징계의 사유, 종류, 시기 등을 서면으로 통보한바 징계절차에 하자가 있다고 할 수 없다.