사용자와 근로자들 사이에 체결한 근로계약서의 효력이 인정되고, 일부 근로자는 계속근로기간이 2년을 초과하지 않아 기간제근로자에 해당하며, 일부 근로자는 계속근로기간이 2년을 초과하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제2항에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 해당됨. 기간제근로자인 일부 근로자의 근로계약 갱신기대권은 인정되나, 사용자의 업무지시를 계속 거부하고 사용자의 정상적 운영을 방해하는 등의 비위행위를 한 점 등에 비추어 근로계약 갱신 거절에 사회통념상 상당하다고 인정되는 합리적인 사유가 있으므로, 이들에 대한 사용자의 근로관계 종료는 정당하고, 일부 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자임에도 사용자가 인사규정에서 정한 인사위원회의 심의 없이 근로관계를 종료하였으므로 해고절차에 중대한 하자가 있어 부당함.