가. 해고(또는 승무정지)의 존재 및 정당성 여부 ① 사용자가 근로자들에게 별도로 해고 또는 승무정지를 통지한 사실이 확인되지 않는 점, ② 해고(또는 승무정지)를 하였다는 주장에 대한 객관적인 입증이 없는 점 등을 종합할 때, 근로자가 주장하고 있는 해고(또는 승무정지)는 존재한다고 보기 어려우므로 그 정당성에 대해서는 더 살필 필요 없다.

나. 전환배치 및 업무대기의 존부 및 정당성 여부 ① 근로시간대 변경 및 운행차량 변경 등 전환배치는 존재하나 취업규칙, 근로계약서에 따른 정당한 인사권 행사이며, ② 업무대기를 지시한 사실이 없고, 따라서 그 정당성에 대해 더 살필 필요가 없다.

다. 이 사건 일련의 행위가 부당노동행위에 해당하는지 부당노동행위에 해당하는지에 대한 구체적인 주장이나 객관적인 증거가 없으며, 사용자의 부당노동행위 의사 또한 찾기 어려운 점 등을 종합해 볼 때, 부당노동행위에 해당하지 않는다.