사용자가 근로자에게 응할 의무가 없는 근로계약서 재작성을 요구하면서 “제출하지 않으면 일할 의사가 없는 것으로 알겠다.”라고 발언하였고, 이후 실장팀장이 “출근할 필요가 없다.”라고 발언한 점을 볼 때 해고가 있었던 것으로 보이나, 구제신청 전에 문자메시지로 출근명령을 한 점, 구제신청 후 대리인이 출근명령을 확인하고 내용을 전달한 점, 2017. 8월에 후임자가 채용된 점 등을 종합하면, 복직명령이 있었으므로 구제이익이 소멸하였다.