근로자는 기간제근로자로 입사 당시 1년을 계약기간으로 하는 근로계약을 체결한 점, 근로자의 근로계약서와 사용자의 취업규칙 등에 계약갱신에 대한 아무런 근거규정이 없고, 달리 계약갱신의 관행이 형성되어 있다고 볼 자료가 없는 점, 근로자가 계약기간이 종료되기 전 사용자측 직원의 주선으로 다른 곳의 일자리를 알아보기도 한 점 등을 고려하면 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않으므로 계약기간 만료에 따른 이 사건 근로관계 종료는 정당하다.