가. 갱신기대권이 있는지 공공기관의 용역근로자보호지침에 근거하여 시설물 종합 관리용역 계약에서 특별한 사정이 없는 한 고용을 승계하여야 하고 고용유지를 규정하고 있는 점, 용역 계약기간이 남은 상태에서 다른 근로자들에 대해서는 근로계약을 갱신하였다는 점, 역사 청소업무는 상시·지속적인 업무인 점 등에 비추어 갱신기대권이 있다.

나. 갱신거절의 합리적인 이유가 존재하는지 갱신기대권이 인정되는 근로자에게 갱신거절 사유로 삼은 사항이 갱신거절의 합리성을 담보했다고 단정하기 어려운 점, 근로자의 비위행위에 대하여 사전 조치 및 제재 없이 관계자의 확인서에 의존하여 인사위원회를 개최하고 근로계약 만료를 결정한 점 등을 종합하여 고려하면, 근로계약 갱신을 거절할 사회통념상 합리적 이유가 없다고 판단된다.