사용자의 취업규칙 및 근로계약서 상에 기간제 근로자의 근로계약 갱신조건 또는 정규직 전환 조건에 대한 당연명시적 규정이 없고, 사용자가 수년간 기간제 근로자의 직무평가에 따라 C등급 이상자만 정규직으로 전환해 왔기 때문에 기간제 근로자가 예외없이 정규직으로 전환되었다고 보기 어려운 점 등을 종합해 볼 때 근로계약의 갱신기대권이 존재하기 어렵고, 설령 갱신기대권을 인정한다 하더라도 사용자가 직무평가 결과에 따라 정규직 전환을 실시한 것으로 보아 근로자들의 갱신거절에 합리적 사유가 있다고 할 것이다.