근로자가 일부 폭행 건들과 경비 변칙 처리에 대하여 스스로 인정한 점, 피해자 및 목격자들 다수가 근로자가 술을 많이 마시면 부하직원들에게 폭행이나 폭언을 행사한다고 진술하고 있는 점, 경비 변칙 처리는 회사 규정에 반하고 불법행위가 될 수 있는 점 등을 종합하면, 직원들에 대한 폭행 및 경비 변칙 처리는 징계사유로 인정된다. 또한, 직원들에 대한 폭행 건들은 직장상사라는 우월적 지위를 이용한 행위로 직장질서에 악영향이 크며, 주변사람들로부터 수차례 음주 후 폭행에 대한 지적을 받았음에도 폭행이 시정되지 않은 점 등을 감안하면 정직 2월의 징계처분은 그 양정이 과도하지 않다.