근로자가 사용자의 사직 권고를 받아들여 사직서를 작성하였으므로 강요에 의하여 사직서가 작성되었다고 보기 어렵고, 근로자가 작성한 사직서는 처분문서로서 그 효력이 인정되며, 강요에 의해 작성된 사직서라고 주장만 할 뿐 이에 대한 입증자료를 제시하지 못하고 있으므로 이 사건 근로계약관계는 당사자 간 유효하게 합의해지 되었다 할 것이므로 부당해고 및 부당노동행위에 해당하지 아니한다.