① 근로자가 노동위원회의 3회 출석요구에도 출석하지 않은 점, ② 근로자가 노동위원회가 보낸 우편물, 문자메시지, 전화연락 등 모든 연락에 답변하지 않고 연락이 되지 않는 점, ③ 근로자의 부인이 전화로 취하의사를 밝힌 점, ④ 근로자가 심문회의 당일 불출석한 점 등을 종합하여 살피건대 근로자가 구제신청 의사를 포기한 것으로 인정되어 구제이익이 소멸되었다 할 것이다.