가. 업무상 필요성 여부 사용자는 경영악화 등으로 근로자를 인력 공백이 있는 광주 본점으로 전직발령 하였다고 주장하나, ① 전직 후 업무가 근로자의 직무능력과 무관한 점, ② 근로자가 수서 지점 연구소 내 개발 업무를 수행할 수 없다고 보기 어려운 점, ③ 사용자가 근로자에게 사직을 권유했다가 이에 응하지 아니하자 전직발령 한 것으로 보이는 점 등을 종합하여 볼 때, 전직처분의 업무상 필요성이 있다고 보기 어려움.

나. 생활상 불이익 발생 여부 ① 가족과 생활근거지를 떠난 근로자에게 신체적, 정신적 고통이 예상되는 점, ② 사용자가 이주비, 주거비 등을 지원한 사실이 없는 점, ③ 주당 9시간의 연장휴일 근로하지 않을 경우 임금의 감소가 예상되는 점 등을 볼 때, 근로자의 생활상 불이익이 가벼운 것이라고 볼 수 없음.

다. 신의칙상 협의절차 준수 여부 연구개발직 근로자를 생산관리직으로 발령하는 것은 상당히 이례적인 것임에도 불구하고 근로자와의 면담만 있었을 뿐 신의칙상 성실히 협의하였다고 보기 어려움.