가. 근로계약의 갱신기대권이 있는지 여부 기간제근로자의 무기계약근로자로 전환과 관련하여 대표이사의 약속 및 전환사례 등이 있어 근로자의 근로계약 갱신기대권이 인정된다.

나. 계약갱신 거절에 합리적인 이유가 있는지 여부 근로자는 기간제근로자(미화원)로 근로하던 중 동료와의 다툼 및 청소불량으로 두 차례에 걸쳐 시말서를 작성하였고, 다수의 동료근로자가 근로자의 평소 근무태도가 성실하지 않았다고 확인하고 있는 점을 고려한다면, 사용자가 근로자와 근로계약 갱신 또는 무기계약근로자로 전환 계약을 체결하지 않고 갱신거절 한 것은 합리적인 이유가 있다 할 것이다.