사용자1은, ① 근로계약서상 근로계약기간이 3개월로 명시되어 있고, 계약기간이 만료된 경우에는 별도 통지 없이 기간만료에 의하여 계약이 해지되는 등 재계약 의무를 부과하지 않은 점, ② 근로자가 재계약할 수 있다는 기대관계가 형성되었다고 볼 만한 다른 사정도 보이지 않는 점 등을 종합적으로 고려할 때, 근로자의 사용자1에 대한 근로관계는 계약기간만료에 따라 종료된 것일 뿐 해고라고 볼 수 없고, 사용자2는 당사자 간 체결된 근로계약의 유효 여부에 관계없이 상시근로자수가 5명 미만(1명)이므로 근로기준법에 따른 구제신청의 대상이 될 수 없음.