당사자 간에 이루어진 이전의 부당해고 구제신청, 행정소송, 형사사건, 민사소송의 진행 결과를 볼 때 징계사유의 정당성을 인정할 수 없는 점, 사용자는 이에 대한 유의미한 자료 등 증거를 제출하지 못하고 있는 점, 사용자가 근로자를 해고하면서 서면통지를 행한 사실이 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 이 사건 징계해고는 사유와 절차 모두 부당하다.