정원관리를 전담할 근로자의 투입이 필요했던 것으로 보이는 점, 정원 관리 전담자의 고용을 입주자대표회의가 결정한 점, 근로자의 지위나 임금 등의 변경이 없어 보이는 점, 출퇴근시간에도 변경이 없는 점, 격일제 근무에서 주40시간의 일근제로 변경되어 근무시간이 오히려 줄어든 점 등을 고려할 때 상호간 성실한 협의를 거치지 아니하였다는 사정만으로 전직처분이 권리남용에 해당하여 당연히 무효라고 볼 수는 없다.