근로자의 비위행위에서 기인한 징계사유를 부정하기는 어려우나, 이 사건 사용자가 이 사건 근로자를 징계해고에 처한 비위행위들을 객관적이고도 명확한 증거자료로 입증하지 못하고 있고, 형사상 유죄판결이 확정되지도 않은 상황에서 이 사건 근로자에게 가장 무거운 징계인 해고에 처한 것은 사회통념상 타당성을 잃은 부당해고에 해당한다.