가. 징계의 정당성 여부 ① 근로자가 2016.

7. 1.부터 같은 해 10.

13.까지 노선변경 명령을 거부한 채 무단결근한 행위는 사업장의 취업규칙 제56조제5항 및 같은 조 제18항에 따른 해고사유에 해당하는 점, ② 근로자의 비위행위가 석 달이 넘게 장기간 행해짐에 따른 차량 결행으로 인한 피해가 상당하다는 사용자의 주장에 합리성이 있어 보이고, 이는 대중교통 운수 종사자로서 가볍게 볼 수 없는 점, ③ 근로자는 이해관계자가 있는 위원이 징계위원회에 참여하였다는 주장만 있을 뿐 이를 입증할 구체적인 자료를 제시하지 못하고 있는 점 등을 종합하여 볼 때, 징계의 사유, 양정 및 절차에 하자가 없으므로 정당하다고 할 것이다. 나.

징계가 부당노동행위에 해당하는지 여부 정당한 징계사유가 있고, 사용자의 부당노동행위 의사에 기인하여 이루어진 것이라고 단정할 수 없으므로 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다고 할 것이다.