근로자는 사용자의 사전 승인없이 담당업무와 이해관계에 있는 특판 거래처 설립에 주도적으로 관여한 점, 동료직원과 공모하여 설립한 특판 거래처를 통해 특판상품의 납품처를 조작하여 사용자를 기망한 점, 설립한 특판거래처를 통해 특판 용도가 아닌 도매상 등에 상품을 판매하여 특판상품의 비정상적인 유통을 주도한 점, 특판상품의 비정상적인 유통을 통해 상당한 금전적인 이득을 편취하였다고 볼 수 있는 점 등을 종합하면 징계사유가 정당하다. 또한, 징계 사유의 내용과 성격, 기업질서에 미치는 영향 등을 고려해 볼 때 징계양정은 적정하고, 징계절차 또한 하자가 없다.