근로자 스스로 자택에서 자필로 작성한 사직서를 제출한 점, 사직서 내용에도 ‘사직하겠다.’라며 사직의사를 밝히고 있는 점, 실업급여 수급과 관련하여 행한 이직사유 정정신청에서 ‘권고사직’으로 퇴사하였다고 적시한 점 등을 종합해 볼 때, 사직서가 강박이나 자유결정 의사가 박탈된 상태에서 작성되었다고 볼 수 없다. 따라서 근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리함으로써 합의해지로 근로관계가 종료되었다.