① 근로자에게 사실관계의 확인을 위하여 3회에 걸쳐 발송한 출석요구서가 모두 반송된 점, ② 전화와 문자메시지로도 수차례 출석을 요구하였으나 근로자가 출석요구 일시에 출석하지 아니한 점, ③ 근로자가 사전에 아무런 연락을 하지 않고 연기 신청도 하지 않은 채 정당한 사유 없이 심문회의에 출석하지 아니한 점 등에 비추어 볼 때, 근로자에게 부당해고 구제신청의 의사가 없는 것으로 판단됨.