① 운전직 근로자가 14차례의 교통사고와 3차례의 징계처분을 받은 사실이 있음에도 운전 중 보행자를 치어 사망케한 것은 과실이 경미하다고 보기 어려운 점, ② 사용자의 지시사항에 불응하고 야간시간에 운전하는 등 안전운행에 대한 노력이 없어 보이는 점 등을 종합하여 보면, 징계해고 처분이 징계재량권을 일탈 내지 남용한 것으로 볼 수 없고, 근로자에게 소명기회를 주고 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통보하였으므로 징계절차상의 하자도 없다고 할 것이다.