근로자의 부적절한 공용차량 사용은 징계사유로 인정되고 징계양정에 있어서도 객관적으로 부당하다고 인정할 만한 사정이 없으며, 징계절차에서 발생한 하자는 근로자의 서면진술서로 치유되었기에 사용자의 견책처분이 부당하다고 보기 어렵다.