채용 후 일정기간 업무적격성 유무를 판단하기 위한 목적으로 체결한 근로계약은 시용근로계약에 해당한다. 시용기간 동안 동료근로자와 불화로 원활한 협력관계가 잘 이루어지지 않은 근로자에 대해 시용기간 만료 후에 행한 해고(본채용 거부)는 합리적인 이유가 존재하므로 정당하다.