근로자가 사용자의 근로조건 변경 제의를 거부하였음에도 사용자가 근로자에게 “그동안 고생하셨습니다. 사람을 뽑고 있으니 다음 달부터는 안 나오셔도 됩니다.

수고하셨습니다.”라고 휴대전화 문자메시지를 보낸 것은 해고로 볼 수 있고, 휴대전화 문자메시지로 해고를 통지한 것은 근로기준법에서 규정하고 있는 서면통지 의무를 이행한 것으로 볼 수 없어 해고 절차에 하자가 있는 부당한 해고이므로 해고 사유의 정당성 여부에 대하여는 더 이상 살펴볼 필요가 없다.