① 근로자에게 2회에 걸쳐 발송한 출석요구서가 모두 반송되고, 이후 근로자가 출석요구 일시에 출석하지 아니한 점, ② 근로자가 이유서 및 증빙자료 제출요구에 불응하고 사용자의 답변서에 대한 추가적인 반론을 제시하지 않은 점, ③ 담당 조사관이 사건 조사를 위해 근로자에게 유선 연락을 하자 취하 의사를 2차례 표시한 점, ④ 근로자가 사전에 아무런 연락을 하지 않고 연기 신청도 하지 않은 채 정당한 사유 없이 심문회의에 출석하지 아니한 점 등에 비추어 볼 때, 근로자에게 부당해고 구제신청의 의사가 없는 것으로 판단됨.