계속되는 적자로 회사 전체 경영에 악영향을 초래할 우려가 커짐에 따라 행한 송풍기사업부에 대한 매각결정은 긴박한 경영상 해고의 필요성이 있는 것으로 볼 수 있다. 그러나 다른 사업부서의 인력은 신규채용하면서, 정리해고 대상자들에 대한 배치전환이나 교육훈련 등을 통해 근로자가 계속근무를 할 수 있도록 하는 등 실질적인 해고회피 노력을 다하였다고는 볼 수 없어 「근로기준법」에 따른 경영상 이유에 의한 해고요건을 충족하지 못하였다.