근로자가 질병휴직 후 즉시 복직하지 않고 계속하여 근로의 제공을 거부 내지 근로제공이 가능함을 보여주지 못한 행위는 근로계약에 따른 근로자의 본질적인 의무를 위반한 것으로 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유에 해당한다고 봄이 상당하므로 이 사건 해고(면직)는 정당하다.