사용자가 근로자에게 핸드폰 문자메시지를 통하여 다음 날부터 출근하라는 복직명령을 하였고, 근로자도 해당 일자에 출근함으로써 원직복직 명령을 구제내용으로 하여 노동위원회에 제기한 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익이 없는 것으로 판단됨.