가. 근로관계가 성립하였는지 여부 ① 근로자와 사용자가 2016.

11. 18.

입사일을 같은 달 21일로 하여 근로계약서를 작성한 점, ② 사용자의 채용불가 통보는 근로계약서 작성 이후 이루어진 점, ③ 입사일과 그 다음 날 현장에 출근한 근로자에게 노무수령 거부의사를 보이지 않은 점 등을 종합하여 볼 때, 당사자 간 근로관계는 유효하게 성립되었음. 나.

근로관계 종료가 해고에 해당하는지 여부 사용자는 근로계약서 작성 이후 점검팀장의 반대를 이유로 2016. 11.

18.과 같은 달 21일 근로자에게 채용불가를 통보하였고, 다시 같은 달 23일 공사과장으로 하여금 근로자에게 출근하지 말 것을 통보하게 하였던 점 등을 종합하여 볼 때, 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계가 종료된 것으로 이는 해고에 해당함. 다.

해고의 정당성 여부 사용자는 근로자에게 구두로 채용불가를 통보하였을 뿐 해고의 사유를 서면으로 통지한 사실이 없으므로 이는 해고의 서면통지 의무를 위반한 부당한 해고임.