근로자가 2016. 3.

4. 해고를 당한 후 같은 해 5월 중순경 일반우편으로 제척기간 내 구제신청을 접수하였다고 주장하나 이에 대한 객관적인 입증이 존재하지 않는 점, 해고일로부터 4개월이 경과한 같은 해 7.

7. 국민신문고를 통해 구제신청을 접수한 점 등을 종합하면 「근로기준법」제28조제2항에 의한 제척기간을 도과하여 구제신청 요건을 갖추지 못하였다.

나아가 근로자는 송○○의 출산 및 육아휴직으로 인한 6개월의 공백 기간을 대체하기 위해 계약기간을 정하여 투입된 대체인력으로 이 사건 판정일을 시점으로 근로관계는 이미 종료되어 구제이익은 존재하지 않는다.