사용자가 게시한 글들에는 노동조합의 자주성을 해칠 수 있을 만한 내용이 포함되어 있다기보다는 인센티브 반납 지침에 대한 비판적 견해를 표명한 것으로 보여 사용자에게 허용된 언론표현의 자유 범위를 벗어난 것이라 단정하기 어렵고, 임금 전액지급 원칙의 예외는 제도적 취지를 고려할 때 엄격하게 해석해야 할 필요가 있는바, 조합비 선납 공제는 향후 근로자의 신분과 근로조건 변동 시 문제가 발생할 소지가 있고, 그간 전례가 없는 매우 특별한 사안이라 보이므로 기존 체크오프 규정과 달리 개개 조합원으로부터 사전에 개별적이고 명시적인 수권을 받은 경우 등 극히 예외적인 경우에만 인정될 수 있다고 판단된다.