사용자는 개업한지 1개월도 안된 시점에서 근로자를 해고할 만한 특별한 사유가 없었던 점, 2016. 6.

14. 면담 시 사용자가 근로자에게 대체인원을 구할 때까지 일해 달라고 부탁한 정황으로 보아 근로자를 해고한 것이라고 보기 어려운 점, 당시 자리를 함께 했던 동료 근로자의 진술서에도 근로자가 먼저 그만둔다고 하였다는 내용이 기재되어 있는 점 등에 비추어 보면 이 사건 해고처분은 존재하지 않는다.