근로자가 2015년에 발생시킨 2건의 교통사고는 근로자의 고의 또는 중대한 과실로 볼 수 없음에도 정직보다 무거운 징계를 할 의도로 사실상 전례가 없는 전직(전속하차 및 대무기사 발령)을 최장의 기간인 1년으로 정하여 행한 것은 징계양정이 과하여 부당하다. 한편, 2016년에 발생시킨 1건의 교통사고에 대한 직위해제는 승진승급에 제한을 가하는 등의 인사상 불이익이 없어 그 구제이익이 없다 할 것이고, 아울러 경미한 교통사고임에도 불구하고 반성하지 않는 태도 때문에 정직 30일의 중징계를 한 것은 징계양정이 과하여 부당하다.

전직, 직위해제 및 정직 처분이 근로자를 표적하여 징계하였다고 보기 어렵고, 징계양정이 과하다고 하여 부당노동행위라고 볼 수 없다.