사용자의 사직권고를 근로자가 받아들였다고 보기 어렵고 이를 달리 입증할 근거 또한 없는 등 사용자의 행위는 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 단절시키는 해고의 의사표시로 봄이 상당하다 할 것이며, 또한 사용자로부터 서면으로 해고사유와 그 시기를 통보받은 사실이 없는 등 절차상 하자도 있으므로 부당한 해고라고 할 것이다.