가. 징계의 정당성 여부 ① 2008.

4. 20.

대인교통사고, 2011. 8.

30. 무정차 통과, 2014.

1. 27.

대인교통사고, 2014. 7.

25. 작취미성 등 근로자의 행위를 가중처벌 사유로 삼는 것은 적정하지 않은 점, ② 그간 무정차 통과를 포함한 대부분의 징계처분이 정직 10일 이내에 그쳤던 점, ③ 2015.

12. 9.

사업장 내 기자회견 참석, 2016. 5월 및 같은 해 6.

8., 7. 6.

단축근무 지시 불응 등은 징계사유로서의 정당성이 인정되지 않는 점 등을 고려하면, 무정차 통과, 운행단말기 임의차단, 운전 중 휴대폰 사용, 신호위반, 경위서 제출 거부 등은 징계사유에 해당하나 징계사유에 비해 그 양정이 과하여 부당한 정직처분에 해당함 나. 부당노동행위 여부 ① 일부 징계사유가 인정되는 점, ② 기자회견이 사용자의 승인 없이 사업장 내에서 이루어져 정당한 노동조합 활동인지 여부에 대하여는 당사자 간 다툼이 있었던 점 등을 고려하면 정직처분이 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없음