가. 징계사유 ① 근로자는 영양사로서 식단작성, 식재료 선정 및 검수 업무 규정을 제대로 준수하지 않았고, ② 학교급식과 관련된 기본적인 식재료 등의 관리 업무를 태만히 하여, 광주광역시 교육청 교육공무직원 관리규정 제67조제2호 ‘직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 경우’에 해당하므로 사용자가 이를 징계사유로 삼은 것은 정당하다고 판단된다.

나. 징계양정 ① 학교급식 실무를 총괄하는 영양사임에도 지속적이고 반복적으로 급식 관련 서류들을 제대로 관리하지 않는 등 영양사의 가장 기본적인 직무를 소홀히 한 점, ② 급식업무는 학생들의 건강과 직접적인 관련이 있는 중요한 업무로서 매일 매일의 식단 및 영양 균형에 대한 철저한 관리가 요구됨에도 오랜 기간 이러한 업무를 해태한 것으로 볼 때, 비위행위 정도가 결코 가볍다고 볼 수 없으므로 정직 2월의 징계양정은 적정하다.

다. 징계절차 징계 집행시효가 도과되지 않았고, 재심 인사위원회에 구성에 대한 별도의 규정이 존재하지 않는 등 징계절차에 대한 하자는 존재하지 않는다.