① 사용자가 근로계약 종료통보에 이르기 전까지 근로자에게 평가규정, 평가자, 평가방법, 평가내용에 관하여 전혀 설명하지 않은 점, ② 근로자는 2016. 9.

18. 진천공장 TF TEAM으로 배속되었음에도 진천공장 TF TEAM과 무관한 회사 화성공장 생산본부 신상복 전무가 근로자의 전체 근로기간 평가자 또는 확인자로 참여한 점, ③ 신상복 전무는 3번의 평가에서 근로자를 일률적으로 ‘보통’으로 평가한 점, ④ 업무 적격 평가서상 각 지표별 ‘보통’의 평가를 받더라도 본 채용 부적합 등급이 나온다는 점 등에 비추어 사용자가 시용근로계약만료 통보의 근거로 삼은 채용 적격 여부 평가 결과는 합리성과 객관성을 갖춘 평가라고 보기 어렵고 그에 따라 시용계약 만료통보 및 본 채용 거부는 정당한 이유를 찾을 수 없는 부당해고라 할 것이다.