논문 제출 실적 등이 없다는 사유만으로 외과 진료와 수술만 수행하여 고도의 전문성을 지닌 근로자를 전공과 관련성이 적은 건강증진센터로 전보한 것은 업무상 필요성이 인정되지 않는다. 취업규칙 등에서 경고를 징계의 종류로 정하고 있지 않는 점, 근로자의 행위에 대하여 주의를 환기시키는 차원에서 경고를 한 점 등으로 볼 때 경고 자체를 구제신청의 대상이라고 볼 수 없다.

다만, 환자의 개인정보와 진료기록 등을 동의 없이 블로그에 등재한 행위에 대하여 2개월의 감봉 처분을 한 것은 정당하다.