근로자가 근로계약서를 작성하고 서명한 점, 계약서 작성 당시 사용자가 강요행위를 하였다거나 근로자의 비진의 의사표시를 알았다고 볼 만한 증거가 없는 점, 근로자가 근로관계 종료 직후 사용자에게 ‘그 동안 도와주신 은혜 감사하다.’라는 취지의 이메일을 발송한 점 등을 종합하면 근로자가 작성한 근로계약서는 유효하다. 근로자의 입사 당시 연령이 정년(만 60세)보다 많은 만 64세이며 총 근로기간이 2년에 불과하고 근로계약서에 재계약 등에 관한 내용이 없는 점 등을 고려하면 갱신기대권이 인정되지 않으므로 근로계약기간 만료에 따른 근로관계 종료이며 해고로 볼 수 없다.