사용자에게 발생한 상당한 금전적 손실이 초래된 점을 고려한다면 근로자에게 사회 통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 그 귀책이 있다고 봄이 오히려 상당하고, 따라서 근로자에 대한 징계사유가 정당하고 이 사건 징계해고처분이 그 징계사유에 비춰 양정이 지나치다고 볼 수 없으므로 정당한 인사권의 행사라고 판단된다.